Sjuka chefer bidrar med negativ energi till sina anställda. Cheferna jobbar fast de är sjuka och vad de än säger så smittar det av sig till deras medarbetare.

Sjuka chefer bidrar med negativ energi till sina anställda

- Chefen är den som sätter nivån när det gäller stress och arbetsinsats, om chefen pressar sig till jobbet trots sjukdom så kommer övrig personal att göra likadant vilket naturligtvis är skadligt både för den fysiska och psykosociala miljön, säger Mike Florette som skrivit boken Oväder i hjärnan - klimathot på jobbet tillsammans med Lisbet Duvringe.

En undersökning gjord av Akademikerförbundet SSR visade nyligen att två av tre chefer vill byta jobb. Anledningen är de allt tuffare arbetsvillkoren för chefer. Hela 75 procent går till jobbet fast de är sjuka för att de uppfattar outtalade krav från arbetsgivaren.

Till sin personal kan chefen säga att det är okej att stanna hemma vid en förkylning eller när man känner sig utarbetad, men om han eller hon själv gör det motsatta så kommer det bli normen för hur de anställda förväntas agera.

Många chefer trivs inte på jobbet

- Pratar vi om arbetsglädje så är det också oroväckande att så många chefer inte trivs på jobbet, det är ju självklart svårt att motivera andra om man själv känner sig omotiverad. Det blir som att vara berusad och predika för nykterhet, fortsätter Mike Florette med ett skratt.

Många chefer känner sig också maktlösa. De har till exempel ingen frihet när de ska sätta löner. Besluten fattas i toppen.

- En chef som inte får mandat att vara chef kommer troligtvis inte vara bra på att själv delegera uppgifter och sluta vara kontrollerande, det blir en ond spiral som motverkar autonomi och demokrati på arbetsplatsen, slår Mike fast.

I sin bok skriver författarna om begreppet psykologiska kontrakt, det är outtalade överenskommelser som styr vårt arbetsliv i mycket högre grad än vad man tidigare trott. Brott mot psykologiska kontrakt är en av de största orsakerna till att människor säger upp sig från jobbet. Ofta har en anställd flera psykologiska kontrakt med sin närmaste chef och det kan räcka med att chefen försvinner eller ofta är borta från arbetsplatsen för att de psykologiska kontrakten ska försvinna.

- Det säger sig självt att en utarbetad, trött och omotiverad chef har svårare att hålla koll på de psykologiska kontrakten. Det är verkligen ett hot mot arbetsmiljön, avslutar Mike Florette.

Källa: Jobbkällan

Publicerad: 2011 08 26

---

Tipsa en vän