Att det råder kompetensbrist inom många branscher är inget nytt fenomen. Arbetsgivarna har bland annat svårt att rekrytera erfarna chefer, säljare och ingenjörer.

Anställ fler från utlandet

Men trots stora bekymmer att hitta rätt kompetens i landet är det relativt få som tycker att det finns behov av att anställa utländsk arbetskraft. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 8 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågor om arbete och karriär.

Tre av fyra chefer anser att det är svårt att hitta rätt kompetens vid nyrekryteringar. Störst är bekymren inom kunskapsintensiva branscher som IT och andra teknikrelaterade branscher samt på managementnivå. Men trots detta anser endast 37 procent av de svenska cheferna att de har framtida behov av utlandsrekryteringar.

- De svenska cheferna tycks lita på att kompetensbristen ska lösas sig men vi ser i våra globala undersökningar inga tecken på att så är fallet, snarare kommer både den och konkurrensen mellan länder att hårdna ytterligare, säger Peter Lundahl, VD på Manpower Sverige.

Norrmännen vill anställa mer från utlandet

Undersökningen har även genomförts i Norge och där uppger nästan hälften av cheferna att de kommer att behöva rekrytera från utlandet i större utsträckning, trots att man i Norge har något mindre problem med kompetensbristen än i Sverige.

- I Norge har man löst kompetensbristproblemen delvis genom att i större utsträckning rekrytera från andra länder, inte minst från Sverige och resultaten är sannolikt en konsekvens av detta, säger Peter Lundahl, VD på Manpower Sverige.

Ge utländska samma chanser som svenskar

En klar majoritet, 93 procent, tycker att det bör vara ett krav att utländsk arbetskraft får samma villkor som sina svenska kollegor. Bland egenföretagare anser dock 15 procent att arbetskraftsinvandrare ska kunna jobba efter de villkor som råder i respektive hemland.

Källa: Cisionwire

Publicerad: 4 jan 2011

---

Tipsa en vän