De får inga anställningsavtal, inte den lön man kommit överens om och ibland inte någon lön alls. Det visar en undersökning som Unionen har gjort.

Många får inget skriftligt avtal!

Nästan var fjärde mellan 20 och 24 år fick inget skriftligt anställningsavtal när de började sitt nuvarande jobb. Av dem har hälften fortfarande inte fått något efter en månad.

- Om det inte finns kollektivavtal är det jätteviktigt att få ett skriftligt anställningsavtal med uppgift om lön och arbetstid, annars finns det ingenting som reglerar anställningsvillkoren. Det är särskilt bedrövligt när ungdomar blir utnyttjade av arbetsgivare vid deras första möte med arbetsmarknaden, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen.

Vissa blir lurade på sin lön!

Sex procent av de som ingick i undersökningen, 1001 personer, fick heller inte den lön som de kommit överens med arbetsgivaren om. Sexton procent fick inte någon semesterersättning när de slutade sitt första jobb.

Det är också vanligt att unga blir helt utan lön. Under 2010 drabbades 1 000 av Unionens medlemmar av så kallad lönestöld, vilket är fyra gånger så vanligt att de under 30 år råkar ut för.

Några undersökningar:

Det är fyra gånger vanligare att medlemmar under 30 år blir utan lön, än att medlemmar över 30 år blir det
36 gånger tvingades Unionen stämma företag under 2010 för att få ut lön till medlemmar under 30 år
Av de under 30 år gällde 19 procent av förhandlingsärendena lönestöld

Många unga svikna på jobb

Källa: Jobbkällan

Publicerad: 2011 10 18

---

Tipsa en vän