|
Att vara väl förberedd inför en anställningsintervju gör dig säkrare och visar ditt engagemang. Läs på om företaget och fundera igenom dina svar på frågorna som kommer att ställas. Här är några av de vanligaste intervjufrågorna.
Förbered dig på de vanligaste intevjufrågorna!
Intervjufråga 1. "Berätta lite om dig själv"
Oftast är detta den första frågan som ställs för att mjukstarta intervjun. Här förväntar sig arbetsgivaren sällan långa utläggningar. Det mesta står ju i cv:t och personliga brevet. Komplettera med någon detalj som inte redan är känd. Varning: Bli inte för privat.
Intervjufråga 2. "Varför sökte du den här tjänsten?"
Lägg all krut på hur din kompetens överensstämmer med de behov som företaget efterfrågar. Lön och arbetsvillkor undviker du att ta upp.
Intervjufråga 3. "Varför ska vi anställa just dig?"
Denna fråga är ganska tuff. Istället för att ducka - se möjligheterna. Här har du din chans att marknadsföra dig själv.
Intervjufråga 4. "Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?"
Klurig fråga, men förklara varför du vill gå vidare utan att tala illa om din förra arbetsplats. Tyngdpunkten bör ligga på utveckling, din nyfikenhet och viljan att pröva något nytt - inte missnöje med något du lämnar.
Intervjufråga 5. "Vad gör du om två, eller fem år?"
Arbetsgivaren vill veta vilka ambitioner du har. Kommer du att stanna, eller gå vidare om ett par år? Att söka stabilitet och lugn och ro behöver inte vara fel.
Intervjufråga 6. "Vilka är dina starka sidor?"
En vanlig, men för många den svåraste frågan. Många av oss är inte vana att lyfta fram oss själva. Tänk ut två eller tre saker du är bra på. Ta hjälp av dina närmaste om det är svårt.
Intervjufråga 7. "Har du några svaga sidor?"
Alla har vi brister, men en medvetenhet om vad som är mindre bra kan vara grunden för förändring. Det går att hitta bra sidor hos det till synes dåliga (Se tips i högerspalten).
Intervjufråga 8. "Vilken roll har du i en arbetsgrupp?"
Hur fungerar du tillsammans med andra? Jobbar du helst själv eller i grupp och hur lätt/svårt har du att underordna dig?
Intervjufråga 9. "Vilka egenskaper tycker du är viktiga hos en chef?"
Arbetsgivaren vill veta vilket stöd du behöver i ditt arbete. Passar du in i deras ledarstil? Vissa chefer vill styra och ställa, andra föredrar medarbetare som är mer självgående.
Ge konkreta exempel. Var beredd på att ge konkreta exempel på hur du hanterar olika situationer i arbetet. Det ger ofta arbetsgivaren en bättre bild av din kompetens och vem du är, än de mer allmänna frågorna.
Här är de vanligaste intervjufrågorna
Källa: Arbetsförmedlingen
Publicerad: 18 jan 2011 |
